ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 9 октября 2026 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Заочным решением Промышленного районного суда г. Смоленска
от 6 октября 2026 года частично удовлетворены требования С. к Обществу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Как установлено судом, в период с 20 октября 2023 года по 9 августа 2026 года истец работала в Обществе в должности бухгалтера. Приказом работодателя была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Поскольку заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением было написано ею под давлением руководства, данное увольнение полагала незаконным.

Разрешая спор, суд, руководствуясь разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходил из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть признано соответствующим требованиям трудового законодательства только в случае установления судом обстоятельств, свидетельствующих о наличии добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работника возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений. Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе, исследовав аудиозапись разговора истца с работодателем, суд пришел к выводу, что увольнение истца носило вынужденный характер, в связи с чем его увольнение является незаконным.

Установив нарушение прав работника, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации признал обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, определив его размер с учетом установленных конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ А.А. Капитонова