ПРЕСС-РЕЛИЗ

от 10 сентября 2026 года

для размещения на официальном сайте

Промышленного районного суда г. Смоленска

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 9 сентября 2026 года удовлетворены требования об установлении факта трудовых отношений.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работал в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер по работе с клиентами». Затем истец принудительно был переведен в ООО «РВБ». При этом место работы истца, вывеска, программное обеспечение остались прежними. Заработная плата фактически рассчитывается так же, как и работникам, работающим по трудовым договорам в Обществе. Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «РВБ» по трудовым договорам. На основании всех вышеизложенных обстоятельств, истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений, и переквалифицировать их из гражданско-правовых в трудовые.

Совокупный анализ взаимосвязанных положений статей 15,16, 56 ТК РФ, статьи
779 Гражданского Кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). При этом предметом трудовых отношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиками имеет место факт трудовых отношений как с ООО «Вайлдберриз» за определенный период, так и с ООО «РВБ» по настоящее время и выполнение истцом трудовых обязанностей в должности «менеджера по работе с клиентами».

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд нашел заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответственный

за взаимодействие со СМИ А.А. Капитонова